彩虹项目“ NiziU”突破的关键? 韩国流行音乐世界中支持的“ 朴建英 ism”是什么?

2020年6月26日 话题 #JYP娱乐
将此条目添加到Hatena书签中

由日本和韩国之间的联合试镜“ Nizi Project”(通常称为“彩虹Pro”)诞生的女子组合NiziU吸引了人们的注意,与此同时,对韩国娱乐节目JYP Entertainment也产生了极大的兴趣正在与Sony Music一起运行该项目。

【照片】“アイドルの父”朴槿惠(J.Y.Park),与前偶像的轻松插曲

说到JYP娱乐公司​​,这是一部超大型的作品,已经产生了许多著名的少女组合,例如missA和TWICE,其中包括引发韩国偶像热潮的Wonder Girls。诸如2 PM、GOT7和Stray孩子之类的男孩团体非常活跃,最近,他们中的许多人正在扮演演员。

毫不夸张地说,任何想成为K-POP偶像的人现在都渴望JYP Entertainment,但在韩国,他当然拥有良好的往绩,并且对J.Y. Park独特的人力资源开发政策也非常感兴趣。

毕竟,JYP Entertainment是教您的艺术家的最佳方法。“人柄”很重要。他珍视演艺人员的职业对世界人民的巨大影响,并继续保持这样的立场:``无论你多么有才华,没有人性都不适用于JYP。''

对受训人员的培训由新的开发团队进行,艺术家的管理和监督由艺术家总部负责,并且对管理人员进行细分,例如性格和性教育,历史,常识,态度和态度。作为人才的思维方式,它也以自己的课程教学而闻名。

(照片=来自“ Nizi Project”官方Twitter)

实际上,几乎没有丑闻归因于属于JYP Entertainment的艺术家的行为问题。彻底的性教育提高了所属艺术家的专业水平,似乎不仅实现了对工作的真诚态度,而且还表现出很高的稳定表现。

在某一时刻,有声音说:“ J.Y。Park是个傻瓜吗?”…

但是,这并不意味着根本没有问题的孩子。有时,公司的艺人和见习生可能会引起丑闻,但是一旦发现问题,JYP Entertainment便立即取消合同。

在某一时刻还进行了一次政策抨击,以解决合同关系而毫不犹豫地决定,无论该人有多强壮。此外,由于这个原因离开JYP Entertainment的受训者可能会从另一场演出中脱身并休息。粉丝们说,他们每次都对管理政策提出质疑,“朴智星(​​J.Y.Park)是愚蠢的吗?”,“我要放弃这么好的人力资源。”

但是,仅在过去的几年中,韩国娱乐界的现状就引发了许多问题,例如“ #Me Too”,“不良行为丑闻”和“ SNS火焰”。在行业中,“ JYP的培训方法与时俱进”的气氛正在逐步营造。

朴建英

JYP Entertainment不仅在培训其艺术家。

工作人员还“クリーンな仕事”通过过去出现的纪录片节目,朴槿惠被严格告知这样做。

“即使公司倒闭(由于禁止娱乐),所有JYP员工也被禁止与女招待进入商店。“当您走进女招待出现的商店时,请准备好被解雇”と厳重に注意している」

去年,与著名的韩国Mnet试镜节目“ PRODUCE”系列相关的投票制作和生产娱乐怀疑一直引起争议,但这种动荡也为JYP Entertainment的企业文化提供了支持。

JYP Entertainment不仅在K-POP粉丝中没有陌生人的大规模生产中确立了稳固的地位,而且还知道由于诸如上述的“ Nizi Project”之类的全球性活动,势头不会停止。 NiziU的首张迷你专辑“ Make you happy”将于6月30日在日本和韩国发行,对未来促销活动的期望有望进一步提高。

(句子= Yuna Kang)

前锋

1 / 1

下一个

关系相关文章

排行访问排名

照片照片

话题“ Netflix Korean Wave Trio”专题报道